大陸就業市場存在的隱性歧視,隨著春節過後就業市場的開啟而浮出檯面。根據北京師範大學勞動力市場研究中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》(以下稱《報告》)顯示,近2年在大學生初次就業率上,男大生比女大生要高出10%,女大生的就業困難成為近日備受關注的議題。



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以湖南一名鐵道職業技術學院電氣化鐵道技術系的女畢業生李欣欣為例,她指出班上10名女生,至今找到工作的僅4人,而班上男生幾乎全部就業,有的還同時有幾個職缺可以挑選,她表示:「很多單位的招聘中,一些崗位標示只招聘男生。」該校就業指導教研室的張翠英則不諱言:「女生就業難是就業工作的常態」。

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大陸國家人力資源和社會保障部就業促進司統籌就業處處長楊穎琳曾指出,用人單位憂心女性勞動者生育以及照料家庭恐將影響工作,使得男性勞動者在許多領域更具優勢。湖南鐵道職業技術學院招生就業處副處長羅奕也坦言:「各大鐵路局用工總量正逐步減少,女生在鐵路局就業難度加大。」羅奕另指出,女生就業困難的另一癥結在於「挑工作」,受到家庭觀念「離家近,國企和事業單位才是好工作」的影響,女生普遍對於就職企業和工作地域期望值過高。《報告》亦顯示,從期望就業行業來看,有近4成的女大生「希望進入國有企事業單位」,比男大生的比例高出7.1%。面對女大生就業儼然成為各校的「棘手」工作,《報告》指出,提高性別平等觀念,優化人才需求環境,依然是解決女大生就業問題的重要途徑。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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